Faceam de curand o analiza a persoanelor ce consider ca mi-au influentat cariera profesionala.
Spun influentat intrucat nu consider ca poate fi o influenta negativa, atata timp cat ai un exemplu in care ai avut de pierdut de pe urma unei relatii, e clar ca te-a influentat intr-un mod bun, ai capatat experienta necesara pentru a evita pe viitor greselile facute.
Imi aduc aminte cum am avut o perioada in care am primit de la superior foarte multe exemple de ASA NU.
Cred ca stii acele situatii prin care trebuie sa faci un lucru pentru ca asa trebuie, iar indiferent ce si cate argumente aduci, se concluzioneaza ca tu nu ai niciun cuvant de spus si ca esti un executant caruia nu i s-a cerut parerea.
Aici vine intrebarea “Tu cata incredere ai in seful tau”?
Este acea intrebare care poate defini calitatea de leader a “sefului”. Un leader este acea persoana in care oamenii au incredere, acea persoana care pune mai presus de propriul interes, dezvoltarea si interesele celor din jur.
Leader-ul este acea persoana care isi construieste increderea, care isi dezvolta continuu calitatile de care are nevoie si care nu vin la pachet cu functia.
Cel mai usor mod de a testa calitatile de leader ale sefului este sa te contrazici (civilizat si profesionist) cu el.
Reactia la critica este principala carte de vizita, este lucrul care vorbeste foarte mult de caracterul si personalitatea leader-ului si mai ales este elementul care ii poate oferi (sau nu) increderea echipei.
Daca in momentul unei critici, seful tau iti argumenteaza foarte clar si cu rabdarea parerea si decizia lui, mai mult decat atat te invita la intrebari suplimentare care sunt centrate pe solutii si intr-o directie pozitiva a subiectului, esti in siguranta ????
Reversul medaliei sunt acele raspunsuri gen “pentru ca asa spun eu”, “tu nu ai argumente ci scuze”.
Iti propun sa facem un portret robot al calitatilor unui leader de incredere, ale unui “sef” a carui “prestatie” sa aiba un rol hotarator asupra carierei tale:
-
Comunica transparent de fiecare data, indiferent de presiunea la care este expus
-
Iti ofera feedback constructiv si nu acuzativ
-
Iti cere feedback despre deciziile lui si implicatiile acestora asupra ta
-
Petrece timp cu tine pentru a te cunoaste si intelege mai bine ca si persoana
-
Are un comportament constant si predictibil, nu are schimbari de atitudine dupa “bunul plac”
-
Iti atribuie meritele si te felicita atat personal cat si in cadrul echipei atunci cand este cazul
-
Isi asuma esecul echipei si nu fuge de raspundere
-
Isi argumenteaza deciziile si foloseste un vocabular adecvat situatiei si audientei
-
Isi respecta angajamentele luate si promisiunile facute
-
Este dedicat dezvoltarii tale profesionala si iti respecta viata personala
Cu siguranta aceasta lista poate fi completata si astept un mesaj de la tine, cu alte calitati pe care seful tau le are sau pe care iti doresti sa le aiba.
Este foarte important sa iti cunosti seful, sa stii ce tipar comportamental are, la urma urmei este cel de ale carui decizii depinde activitatea ta, sau mai mult decat atat, de el depinde o eventuala promovare a ta.
O zi de impact iti doresc ????
Cosmin